工伤补助金用人单位承担吗

一、工伤补助金用人单位承担吗

工伤补助金并不完全由用人单位承担，具体情况需根据补助金的类型来确定：

一是一次性伤残补助金。该补助金从工伤保险基金中支付，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，此部分费用不由用人单位承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

二是一次性工伤医疗补助金。在职工与用人单位解除或终止时支付，这笔补助金由工伤保险基金支付，前提是用人单位已按规定缴纳工伤保险。若未缴纳，同样由用人单位承担。

三是一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位承担，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需按照规定向职工支付。

总之，对于工伤补助金的承担主体，关键要看用人单位是否依法缴纳工伤保险以及补助金的具体种类。职工应明确自身权益，在遇到问题时依法维护。

二、申请工伤一般多久

职业病申请工伤的时间认定，需分不同情况来看：

一是用人单位申请时间。职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是特殊情形下用人单位申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总体而言，用人单位一般应在30日内申请，特殊情况可延长；用人单位未按时申请的，职工等相关方有1年的申请期限。

三、职业伤害和工伤认定的区别

职业伤害与工伤认定存在多方面区别：

从概念看，职业伤害范围更广，是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，因接触有毒有害物质等因素而引起的各种疾病和损伤。比如长期接触粉尘导致的尘肺病。而工伤认定是对职工受到的伤害是否属于工伤范畴进行确定的行政行为。

从认定主体讲，职业伤害的诊断通常由具备资质的职业病诊断机构来进行，这些机构依据相关标准和规范作出诊断结论。工伤认定则由劳动保障行政部门负责，其会根据提交的材料、调查核实情况等依法作出认定决定。

从认定程序看，职业伤害诊断需劳动者提供职业史等资料，经诊断机构检查、分析等作出诊断。工伤认定需职工或其近亲属等在规定时间内提出申请，提交劳动关系证明等材料，劳动保障行政部门受理后进行调查核实并作出认定。

从赔偿依据和范围看，职业伤害赔偿主要依据职业病相关，赔偿侧重于医疗救治、康复等费用。工伤认定后赔偿依据等，赔偿范围包括医疗费、伤残津贴等多种项目。

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