工伤企业承担费用怎么算

一、工伤企业承担费用怎么算

工伤企业承担的费用计算，需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：

一是治疗费用。职工因工作遭受事故伤害或患进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

此外，若职工工伤后解除或终止，企业还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

二、上班时候摔倒了算工伤吗

在上班时候摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判定：

一是，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害摔倒的，比如在车间搬运货物时不慎摔倒，这种情况通常属于工伤。因为符合中“在工作时间、工作场所、因工作原因”的关键要素。

二是，如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害摔倒的，例如在上班前准备工作设备时摔倒，或者下班后清理工作现场时摔倒，也应当认定为工伤。

三是，如果是在上班时因自身突发疾病而摔倒，且疾病并非因工作原因引起，一般不认定为工伤。但如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

四是，如果是因个人故意行为，如嬉戏打闹等与工作无关原因摔倒的，则不能认定为工伤。

三、工伤多久不能开除

在工伤期间，公司一般不能随意开除员工，具体分不同情形：

一是在停工留薪期内。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，公司不能开除员工。

二是员工被鉴定为伤残。若员工经劳动能力鉴定存在，公司也不能因工伤原因开除员工。比如员工被鉴定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残的，员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，公司也不能随意解除劳动关系；七至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，才可终止劳动关系。

总之，公司不能在工伤职工停工留薪期内及应保留劳动关系的伤残情形下开除员工。

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