工伤小指头断一节赔偿多少

一、工伤小指头断一节赔偿多少

职工因工伤导致小指头断一节的赔偿，需根据具体伤残等级及相关规定来确定，一般涉及以下几方面赔偿：

伤残等级鉴定。小指头断一节通常可能被评定为十级伤残，具体应以专业的劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论为准。

一次性伤残补助金。若被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，具体数额需结合实际情况计算。

二、工伤在家休养有护工费吗

工伤职工在家休养是否有护工费，需分情况来看：

一是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，有护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

二是若未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，一般没有专门的护工费。但如果医院出具了需要护理的证明，用人单位应当安排护理人员，若用人单位未安排，则应当支付相应的护理费用，通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

总之，工伤职工在家休养能否获得护工费，关键在于是否经确认需要生活护理或有医院护理证明等相关依据。

三、工伤休养时间如何规定

工伤休养时间即停工留薪期，相关规定如下：

一是期限确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二是待遇保障。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常理解为职工受伤前正常工作时的工资及相应福利待遇。

三是特殊情况。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四是医疗机构意见。实践中，停工留薪期的具体时长往往还会参考医疗机构出具的诊断证明、休假建议等，以确定职工合理的休养时间，确保职工有足够时间恢复健康，同时也保障用人单位的合法权益。

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