工伤鉴定级别怎么赔偿

一、工伤鉴定级别怎么赔偿

工伤鉴定级别不同，赔偿标准也有所差异，具体如下：

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体额还需结合当地相关规定及实际情况确定。

二、工伤前就注销怎么办

若工伤前公司就已注销，可从以下几方面来处理相关问题：

其一，若公司是未经依法清算即办理，导致职工无法获得的，职工可主张的、的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担责任。因为这些主体在过程中存在过错，未履行清算义务。

其二，若公司在注销登记时，清算组在清算报告中承诺对公司未了债务承担责任的，职工可要求清算组承担工伤赔偿责任。

其三，若公司是经过合法清算程序后注销的，但在清算时遗漏了工伤赔偿这一债务，职工可申请对清算程序进行审查。若存在违法违规情形，相关责任主体仍需承担赔偿责任。

总之，即使公司在工伤前已注销，职工仍可通过法律途径，向相关责任主体主张自己应得的工伤赔偿权益。

三、需要单位配合吗

工伤认定不一定完全需要单位配合，但单位配合会使认定过程更加顺利。

一方面，在某些情况下，单位的配合是较为重要的。比如，职工申请工伤认定时，需提供、医疗诊断证明等材料，而劳动合同通常由单位持有和管理。此外，单位需在规定时间内提交工伤认定申请，若单位不配合，不按规定提交申请，职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接申请，但可能会面临一些阻碍，如单位可能拒绝出具相关证明材料、不承认劳动关系等，这会增加职工的举证难度。

另一方面，即便单位不配合，工伤认定程序仍可进行。职工可通过等方式确认劳动关系，收集其他能证明工伤事实的证据，如工友证言、监控录像等，劳动保障行政部门也可依职权调查核实，只要符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。

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