单位未缴纳工伤保险怎么办

一、单位未缴纳工伤保险怎么办

若单位未缴纳工伤保险，职工可采取以下措施维护自身权益：

其一，要求单位补缴。职工有权向单位提出补缴工伤保险费的要求，这是单位应尽的法定责任。补缴后，职工后续发生工伤等相关情况，可按规定享受工伤保险待遇。

其二，申请劳动仲裁。若单位拒绝补缴，职工可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如、工资条、工作证等，以证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳工伤保险的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位补缴并可能承担相应赔偿责任。

其三，若职工在此期间发生工伤，单位需承担工伤保险待遇支付责任。按照工伤保险相关规定，本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、伤残补助金等，都将由单位全额支付。

总之，单位未缴纳工伤保险侵害了职工的合法权益，职工应积极通过合法途径维护自身权益。

二、受伤是工伤吗

无证驾驶受伤一般不能认定为工伤。

依据相关，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而无证驾驶属于违反《》的行为，这种情况下，无证驾驶者通常会被认定为对事故承担主要责任甚至全部责任。

例如，若职工无证驾驶机动车发生交通事故受伤，经交警部门认定，因无证驾驶这一违法行为导致职工对事故负主要责任，那么就不符合中“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤。

不过，具体情况还需结合实际案例进行分析。如果无证驾驶行为与工作存在特殊关联，比如是在执行工作任务过程中发生的事故，且符合其他工伤认定的情形，也可能存在认定为工伤的特殊情况，但这种情况极为少见且需要严格审查相关证据和事实。总之，一般情形下无证驾驶受伤不属于工伤范畴。

三、无证驾驶发生事故算工伤吗

无证驾驶发生事故一般不算工伤。具体分析如下：

依据《》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但在无证驾驶的情形下，由于其本身行为违反了交通法规，通常会被认定为对事故发生负有主要责任或全部责任。

一方面，无证驾驶是明确的交通违法行为，这种行为对公共安全和交通秩序存在较大威胁。另一方面，工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的合法伤害，而无证驾驶引发的事故并非合法合规的伤害情形。所以，从法律规定和立法精神来看，无证驾驶发生事故不符合工伤认定的条件，职工无法据此获得。不过，具体的认定结果还需结合事故的详细情况，由相关劳动保障部门根据调查和证据进行最终判定。

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