在单位不小心摔了一跤算不算工伤

一、在单位不小心摔了一跤算不算工伤

在单位不小心摔跤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒，例如在办公区域正常行走去取工作文件时摔倒，这通常属于工伤。

如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒也算工伤。比如在上班前打扫办公室卫生或者下班后整理办公设备时摔倒。

然而，如果是在工作时间在单位，因为自身打闹、做与工作完全无关的事情（如在单位练舞蹈动作而摔倒，前提是这个舞蹈与工作毫无关联）而摔倒，这种情况一般不算工伤。

总之，是否认定为工伤要综合多方面因素考量，包括时间、场所、摔倒原因是否与工作相关等。

二、怎么报工伤流程

报工伤一般有以下流程：

（一）申请时间

1. 单位申报。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或其近亲属申报。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）准备材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

（四）调查核实

社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

（五）作出认定决定

一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，会出具《认定工伤决定书》；不认定为工伤的，会出具《不予认定工伤决定书》。

三、工伤鉴定需要什么

工伤鉴定需要以下材料和满足一定条件。

材料方面：

1. 工伤认定决定书。这是确定是否属于工伤的关键文件，没有它无法进行工伤鉴定。

2. 医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等。这些材料能反映受伤的具体情况，如受伤部位、受伤程度等。

3. 申请人的明材料。用于证明申请人身份，确保鉴定流程的准确性。

条件方面：

1. 必须是经过工伤认定程序，确定为工伤的情况。如果未被认定为工伤，不存在工伤鉴定一说。

2. 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况。如果受伤较轻且未影响劳动能力，可能不需要进行工伤鉴定。

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