工伤保险一级伤残支付标准

一、工伤保险一级伤残支付标准

工伤保险一级伤残的支付标准主要包括以下几方面：

伤残补助金：从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。

生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

此外，工伤职工还可享受医疗费用报销等其他工伤保险待遇。

二、工伤老板不付医疗费怎么办

若遭遇工伤后老板不付医疗费，可通过以下途径解决：

一是申请。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，后续费用支付有依据。

二是寻求劳动监察部门帮助。可向劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付医疗费等相关费用。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付。

三是申请或提起诉讼。若与用人单位就等问题协商不成，可向委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径强制用人单位支付医疗费及其他应支付的工伤待遇费用。

三、工伤期间工资发放标准

在天津，工伤期间工资发放标准遵循相关法律规定，具体如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在工伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。实践中，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但此时工资发放可能会按照病假工资等相关规定执行，具体需结合单位规章制度和实际情况确定。

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