在工厂上班工伤了老板不理怎么办

一、在工厂上班工伤了老板不理怎么办

在工厂上班遭遇工伤，老板不理的情况下，可按以下步骤处理：

首先，及时收集与工伤相关的证据。比如劳动合同，若没有书面合同，可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；同时收集事故现场的证言、医院的诊断证明、病历等与工伤伤害有关的证据。

其次，进行工伤认定申请。自事故伤害发生之日起一年内，职工本人或其近亲属、工会组织，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交上述收集的证据材料。

再者，若工伤认定成功，待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤的伤残等级。

最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁或途径维权。申请劳动仲裁应在规定时效内提交申请书和相关证据；若对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向提起诉讼，要求老板承担相应的责任。

二、工伤过了20年后能二次赔偿吗

一般情况下，工伤过了20年后很难再获得二次赔偿，具体需根据实际情况分析：

一是旧伤复发。如果20年后工伤职工的旧伤出现复发情况，且经鉴定确认属于旧伤复发的，可享受相应的工伤待遇。因为根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤医疗待遇等。

二是出现新的工伤情形。如果职工在这20年间，因同一工伤部位又发生新的伤害，且符合工伤认定条件，经认定为工伤后，可按照新工伤的相关标准获得赔偿。但需提供充分证据证明新伤害与之前工伤无关。

三是其他情况。若不存在旧伤复发或新工伤情形，仅仅基于20年前的工伤主张二次赔偿，通常难以得到支持。因为工伤赔偿是对当时所受伤害的一种补偿，在完成赔偿程序后，若无新情况，一般不会再次赔偿。

三、工伤之后要求请病假怎么办

工伤和病假是两个不同的概念，公司这种要求不合理，你可从以下方面维护自身权益：

其一，明确工伤认定。工伤是因工作原因受到事故伤害或患，经相关部门认定后，职工可享受工伤待遇。而病假主要针对非工伤的患病或非因工负伤情况。你应及时向公司表明工伤事实，并提供相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，要求公司按照工伤程序处理。

其二，拒绝不合理要求。若公司坚持要求请病假，你要书面告知公司其要求不符合法律规定，明确指出应按照工伤待遇保障你的权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。

其三，寻求法律途径。若公司仍不改正，你可向仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律手段维护自己在工伤期间应有的合法权益。

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