认定工伤后能上班么

一、认定工伤后能上班么

认定工伤后可以上班。

如果工伤职工的伤情不影响工作能力，或者经过治疗已经恢复到可以工作的状态，是可以继续上班的。在上班期间，职工依然享有相应的工伤权益。例如，后的治疗费用，如果与工伤相关，仍然可以按照规定报销。

然而，如果工伤职工的伤情较为严重，尚未完全康复，可能需要继续接受治疗或者进行康复训练，这种情况下不适合上班。而且，根据工伤的严重程度，职工可能会享有停工留薪期，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以是否上班需要根据职工自身的伤情状况、治疗恢复情况等来确定。

二、认定工伤后可以向单位索赔吗

认定工伤后可以向单位索赔。

一旦被认定为工伤，员工依法享有相应的工伤保险待遇权利。这其中部分待遇由工伤保险基金支付，部分可能需要单位承担。比如，在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇按月支付给员工工资，这就是单位需要承担的部分。

如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的相关待遇也全部由单位承担，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

员工可依据工伤认定结果，结合自身实际遭受的损失情况，向单位提出索赔要求。单位若拒绝合理索赔，员工可通过或者向提起诉讼等合法途径维护自身权益。

三、认定工伤后可以么

认定工伤后，一般情况下用人单位不得随意解除劳动合同。

（一）工伤职工处于停工留薪期内的情况

1. 在停工留薪期内，职工需要暂停工作接受工伤医疗，这期间用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定，其目的是保障工伤职工能安心治疗伤病。

2. 若用人单位在此期间解除劳动合同，属于违法解除行为。工伤职工可以通过劳动仲裁等方式要求用人单位继续履行或者支付等。

（二）工伤职工经过治疗后劳动能力鉴定的情况

1. 如果工伤职工经过治疗后，存在伤残情况且经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位一般也不能解除劳动合同，但工伤职工有严重违反用人单位规章制度等情形的除外。

2. 如果工伤职工经过治疗后恢复良好，不影响继续履行劳动合同，同样用人单位不能无故解除劳动合同。

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