工伤劳动鉴定需要什么资料

一、工伤劳动鉴定需要什么资料

进行工伤劳动鉴定，通常需要准备以下资料：

1.劳动能力鉴定申请表：该表需按要求如实填写，包括个人基本信息、工伤相关情况等。

2.工伤认定决定书：这是认定工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出，确定受伤情形属于工伤范围。

3.医疗机构出具的病历、诊断证明和检查检验报告等：包括住院病历、门诊病历、X光片、CT报告等，用以证明伤情及治疗情况。

4.职工身份证或其他有效身份证明：用于确认鉴定申请人的身份信息。

5.其他材料：如存在残疾辅助器具配置情况的相关材料；工伤职工伤病情需有其他特殊情况说明的证明材料等。

此外，根据不同地区和具体情况，可能还会要求提供其他补充材料。在准备资料过程中，务必确保材料的真实性、完整性和有效性，以便顺利进行工伤劳动鉴定。

二、劳务协议期间受伤是工伤吗

劳务协议期间受伤一般不属于工伤。工伤认定通常是基于，而劳务关系与劳动关系存在本质区别。

劳动关系中，劳动者是用人单位的成员，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，双方存在隶属关系。而劳务关系中，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系。

根据相关法律规定，工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的伤害。只有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，在符合工伤认定条件时，才能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。

在劳务协议期间受伤，应按照民事责任的相关规定来处理。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，需对提供劳务者的损害承担赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，也可能减轻接受劳务一方的赔偿责任。

三、工伤检查需要什么证件

进行工伤检查，通常需要准备以下证件及材料：

首先是身份证明材料，劳动者需携带本人有效身份证件，如，用以明确个人身份信息，这是工伤认定及检查流程中确认主体资格的重要依据。

其次是劳动关系证明材料，例如。若没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料也可。这些材料对于确定劳动者与用人单位之间的法律关系至关重要，只有存在合法劳动关系，才可能认定工伤。

再者是医疗机构诊断证明材料，包括首诊病历、诊断证明书等，需由正规医院出具，清晰记录受伤情况、诊断结果等，以便工伤认定部门了解伤害的基本情况，为后续的工伤认定及检查提供医学依据。

此外，还可能需要其他相关材料，如事故报告、证言等，以进一步佐证工伤事故的发生经过及真实性。具体要求可能因地区、具体情况不同存在差异，建议提前向当地部门或工伤认定机构咨询了解，确保准备齐全相关证件和材料。

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