上班时间突然晕倒摔伤算不算工伤

一、上班时间突然晕倒摔伤算不算工伤

上班时间突然晕倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若因工作原因导致晕倒摔伤。比如员工在工作中长时间处于高温、高压等恶劣环境，或因过度劳累、长时间加班等工作强度原因引发身体不适而晕倒摔伤，这种情况一般可认定为工伤。因为员工是在工作时间、工作场所内，由于工作原因受到事故伤害。

二是若因自身疾病突发晕倒摔伤。如员工本身患有心脑血管疾病等，在上班时疾病突然发作晕倒摔伤。这种情况一般不算工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

三是其他非工作原因、非自身疾病突发原因导致的晕倒摔伤。比如与同事发生争执等个人原因导致，通常不能认定为工伤。

二、10级工伤停工留薪期鉴定标准

工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

对于10级工伤停工留薪期，并无专门独立于其他的特定鉴定标准。一般而言，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情、病情及治疗情况等综合确定。

通常，停工留薪期以月为单位，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如骨折类伤情，可能停工留薪期在3至6个月左右；软组织损伤等相对较轻伤情，可能在1至3个月。

在实践中，工伤职工应积极配合医疗机构治疗，并按规定向用人单位提交相关诊断证明等材料。用人单位也应按照规定保障工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇。若双方对停工留薪期时长存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

三、在个人私企出现工伤怎么解决

在个人私企出现工伤，可按以下步骤解决：

一是及时救治与报告。受伤职工应尽快前往医疗机构治疗，同时用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。

二是进行工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料等进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，由用人单位或工伤保险基金支付相关费用。

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