送外卖途中受伤算不算工伤

一、送外卖途中受伤算不算工伤

送外卖途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，在送外卖这一工作过程中受伤，通常可认定为工伤。比如，在正常配送路线、配送时间内，因履行工作职责受到事故伤害，像遭遇且本人非主要责任等情况。

二是劳务关系情况。若外卖员与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错程度分担责任。

三是特殊情形。若外卖员在送外卖途中，擅自从事与工作无关的活动导致受伤，比如中途去办私事，此时即便受伤，也很难被认定为工伤。

总之，送外卖途中受伤能否认定工伤，关键要看与平台或公司的关系以及受伤是否与工作有直接关联，需结合具体事实和证据进行综合判断。

二、工伤等级十级赔偿标准

工伤等级十级的赔偿标准通常包含以下几方面：

-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地金额有所差异。

-医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

三、工地工伤八级伤残都赔哪些

工地工伤八级伤残的赔偿项目主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准也由各省级政府规定。

四是医疗费。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

五是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，可能还有护理费、住院伙食补助费等其他合理费用。

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