浙江省工伤九级赔偿标准一览表

一、浙江省工伤九级赔偿标准一览表

浙江省工伤九级赔偿主要包含以下几方面：

（一）一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。此补助金用于工伤职工后续可能的医疗支出。

（三）一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

（四）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（五）其他费用：包括医疗费（实报实销）、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按照实际发生及当地规定标准支付。

二、工地工伤怎样赔付

工地工伤赔付需按法定流程与标准进行。

首先是认定环节。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定时需提交、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是赔付。若认定为工伤且完成劳动能力鉴定，赔付项目和标准如下：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.劳动能力鉴定后有的，根据不同等级享受一次性伤残补助金等，如五级伤残为18个月的本人工资。

4.若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、员工工伤后辞退有补偿吗

员工工伤后被辞退，通常是有补偿的。

从法律层面看，在工伤员工医疗期内，用人单位不得随意。若违反规定辞退，属于违法解除。工伤员工可依法获得相应赔偿。

赔偿方面，主要有以下几类：一是违法解除劳动合同的。按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二是工伤相关待遇。根据工伤认定等级，员工应享受相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金在工伤认定后即应支付；一次性工伤医疗补助金一般在劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

需注意，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退可能无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但工伤待遇仍需依法支付。具体情况需结合实际案情和相关证据判断。

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