工伤各个等级赔偿标准

一、工伤各个等级赔偿标准

工伤等级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，不同等级赔偿情况有所不同：

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。职工本人提出解除劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、员工在下班期间摔倒算工伤吗

员工在下班期间摔倒是否算工伤，需依据具体情况判定。

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若员工下班摔倒仅因自身不小心，比如走路不看路等个人原因导致，通常难以认定为工伤。

但如果是因其他特定情形，例如下班途中道路存在严重缺陷，如路面有大坑、积水结冰导致滑倒；或者因第三人行为致使摔倒，在符合相应条件时，可能被认定为工伤。此时，需证明事故发生与工作有一定关联以及自身非主要责任。

员工应及时向用人单位报告摔倒情况，用人单位有义务在规定时间内申请。若双方对是否属于工伤存在争议，可通过或行政复议、行政诉讼等法律途径解决。

三、下班途中意外摔伤算工伤吗

下班途中意外摔伤一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。

这里强调了两个关键要素，一是事故类型限定于上述特定的几种交通方式；二是责任认定要求非本人主要责任。如果只是单纯的意外摔伤，比如走路不慎摔倒等情况，并不符合工伤认定的条件。

但存在特殊情况，若该意外摔伤是因工作原因而间接导致，比如职工下班途中因执行工作任务遗留事务而受伤，或者受到其他与工作相关的外力因素影响而摔伤，经过调查核实后，有可能被认定为工伤。实践中，需根据具体事实情况、相关证据，由劳动保障行政部门进行专业认定。职工若对认定结果有异议，可通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。

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