无社保工伤怎么赔偿

一、无社保工伤怎么赔偿

无社保的情况下发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。

首先，用人单位需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括：

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由用人单位支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

4.伤残津贴：职工因工伤致残被鉴定为不同伤残等级，从工伤保险基金（实际由用人单位支付）按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤解除劳动合同时，由用人单位支付这两项费用，具体标准由省级人民政府规定。

用人单位应积极履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。若双方就赔偿问题存在争议，职工可通过或诉讼等法律途径解决。

二、有工伤的职工如何计算

工伤职工退休金的计算，与普通职工退休金计算方式基本一致，但存在一些特殊情况需考虑。

对于按规定参加并缴费的工伤职工，退休金主要依据缴费年限、缴费工资、当地职工、个人账户金额等因素计算。具体计算方式通常为：

一是基础。根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，乘以缴费年限，再乘以1%来确定。

二是个人账户养老金。用个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄等因素确定。

如果工伤职工存在伤残等级，还需关注相关待遇衔接。例如，一至四级伤残职工保留，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。五至六级伤残职工若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，达到退休年龄时，同样按照正常规定计算和享受退休金待遇。

三、无社保工伤本人工资怎么计算

在无社保的工伤情形下，本人工资的计算有相应规则。

若劳动者与用人单位约定了明确的工资数额，通常按照该约定工资来计算本人工资。这一约定需以合法有效的等书面材料为依据。

若没有明确约定工资数额，但劳动者有固定的月工资收入，可按照实际月工资来确定本人工资。此时，需通过工资支付凭证、银行流水等证据材料来证明工资水平。

若劳动者的工资不固定，例如存在计件工资、提成工资等情况，一般按照工伤事故发生前12个月的平均工资计算本人工资。若工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

此外，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。当本人工资处于此区间之外时，按照相应上下限标准来确定用于工伤待遇计算的本人工资。准确计算本人工资，对于确定工伤职工应享受的各项待遇至关重要。

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