九级工伤的赔偿标准是多少

一、九级工伤的赔偿标准是多少

九级工伤的赔偿标准主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；交通食宿费按实际发生费用凭票报销等。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

二、喀左县工伤九级赔偿标准

喀左县工伤九级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：根据《》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月为基数，九级伤残为7个月；一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为15个月。

3.其他赔偿项目：包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；生活护理费，根据生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付；还有住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等，按照当地规定标准执行。

工伤职工需及时申请和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益，按法定程序获取相应赔偿。

三、九级工伤由谁承担

九级工伤辞职后，赔偿金的承担主体分不同情况。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。只要用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为九级工伤后，该笔费用会按规定标准从工伤保险基金中支付。

一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付。此补助金是对工伤职工因工伤而可能面临后续医疗支出等情况的补偿。

而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。这是考虑到工伤职工辞职后重新就业可能面临困难，由用人单位给予的相应补偿。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述所有的项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，都应由用人单位自行承担支付责任。用人单位不能因未缴纳保险而逃避法定的赔偿义务，职工有权通过合法途径，如、诉讼等，维护自身获取赔偿的权益。

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