在职职工有工伤退休时有补偿吗

一、在职职工有工伤退休时有补偿吗

在职职工有工伤，退休时是否有补偿需分情况来看：

首先，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

其次，工伤职工退休时，其所在单位及个人已按规定参加基本养老保险并按时足额缴费，符合享受基本养老保险待遇条件的，按规定领取基本养老金。

再者，部分地区对于工伤职工退休可能存在特殊政策，例如在计算养老金时，某些因工伤导致的相关情况会在政策允许范围内予以适当考量。

此外，如果工伤职工存在旧伤复发等情况，退休后依然可以按照工伤保险相关规定，享受相应的工伤医疗待遇等。具体情况可咨询当地社保部门或工伤保险经办机构，以明确自身应享有的权益和补偿政策。

二、哪里可以做

在景德镇，工伤认定一般由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。具体而言，通常是向景德镇市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

申请时，需注意准备相关材料，一般包含工伤认定申请表，该表可在人社局官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，依据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在用人单位未申请的情况下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、员工无社保无保险怎么申请

在员工无社保无保险的情况下申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。若用人单位与员工未签订劳动合同，需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请确认劳动关系。

其二，申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。即使单位未缴纳社保，也不影响工伤认定。

其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

其四，主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，员工可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

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