员工无社保无保险怎么申请工伤补助

一、员工无社保无保险怎么申请工伤补助

在员工无社保无保险的情况下申请工伤补助，可按以下步骤进行：

其一，确认工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

其二，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其三，要求用人单位承担赔偿责任。因用人单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均由用人单位支付。若双方就赔偿事宜协商不成，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、没有社保有工伤保险社保局都赔些什么

若用人单位未依法缴纳社保，但缴纳了工伤保险，社保局的赔付项目主要如下：

首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。包括职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级后，需护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付生活护理费。

再者，伤残待遇。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，支付一次性伤残补助金。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，还可从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

三、无社保

无社保的标准与有社保情形本质一致，均依据《》确定。

首先，医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，全部由用人单位支付。

其次，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者，伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，一级至四级伤残的，从工伤保险基金（此时由用人单位承担）支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；同时按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资；且用人单位需安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴。七级至十级伤残，分别支付13个月、11个月、9个月、7个月本人工资的一次性伤残补助金。

此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，依不同伤残等级和情况确定支付标准，费用由用人单位承担。

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