在职职工工伤十级怎么补偿

一、在职职工工伤十级怎么补偿

在职职工被认定为工伤十级，可获得以下补偿：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般会考虑当地经济水平等因素确定数额。

-一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

-其他补偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有补偿项目均由用人单位承担。职工应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、在职员工工伤都可以拿到哪些补助

在职员工发生工伤后，可获得以下几类补助：

一是医疗康复待遇。包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。同时，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，也可按规定报销。

二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。

三、员工没有合同怎么申请工伤鉴定

员工没有签订，仍可申请工伤鉴定，步骤如下：

首先，确认劳动关系。虽然无劳动合同，但可通过收集如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可能需先通过确定劳动关系。

其次，准备申请材料。需提交申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；准备本人身份证复印件；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后会按程序进行调查核实并作出认定决定。

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