工伤暂时不辞职可以吗
一、工伤暂时不辞职可以吗 可以。职工发生工伤后,暂时不辞职是完全可行的,并且具有一定的合理性。 从权益保障角度来看,不辞职能够确保职工继续享受工伤保险待遇中的部分项目。比如,职工在停工留薪期内,原...
一、一根手指工伤怎么赔偿
一根手指工伤的赔偿,需按以下步骤进行:
赔偿前提是进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交、医疗诊断证明等相关材料,经认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。
对于一根手指工伤,伤残等级可能因受伤程度而异。若鉴定有伤残等级,赔偿项目主要包括:
一是医疗费,按实际医疗支出由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金,根据伤残等级,从工伤保险基金按一定月数支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。
四是若解除或终止劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险,相关费用由单位承担。
二、工伤鉴定9级伤残是什么标准
工伤鉴定9级伤残有着明确标准。
在器官损伤方面,例如骨折内固定术后,无功能障碍者;一眼矫正视力≤0.3、另眼矫正视力>0.6等情况符合9级标准。
在功能障碍层面,一般日常活动能力大部分受限,工作和学习能力下降,社会交往能力部分受限。比如双手缺失(或丧失功能)10%以上;双下肢长度相差4cm以上等会被认定为9级伤残。
在医疗依赖方面,9级伤残为有轻度医疗依赖,即存在一些必要的医疗手段来维持基本健康状况,但程度相对较轻。
在生活自理障碍方面,9级伤残通常不存在生活自理障碍,即能够自主完成基本的生活活动,如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等。
工伤鉴定9级伤残是综合多方面因素,依据详细的标准进行评定的,旨在合理确定劳动者因工伤所遭受的损害程度,以保障其应有的权益。
三、工伤1-10级伤残等级劳动能力鉴定分级标准
工伤伤残等级及劳动能力鉴定分级标准如下:
一级伤残:器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理。
二级伤残:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理。
三级伤残:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理。
四级伤残:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理。
五级伤残:器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理。
六级伤残:器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理。
七级伤残:器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理。
八级伤残:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,生活能自理。
九级伤残:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,生活能自理。
十级伤残:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,生活能自理。
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