因工伤辞职申请书怎么写辞职

一、因工伤辞职申请书怎么写辞职

工伤辞职申请书应包含以下内容：

（一）标题

写明“辞职申请书”即可。

（二）称谓

顶格写尊敬的公司领导或者相关部门名称。

（三）正文

1. 首先说明自己的身份信息，包括姓名、部门、岗位等，以及入职时间。

2. 明确表示因工伤原因提出辞职。阐述工伤发生的时间、经过，目前的身体状况，说明工伤对自身工作能力和职业发展产生了怎样的影响，导致无法继续在公司任职。

3. 表达对公司在工伤期间给予照顾和支持的感谢，例如公司支付的医疗费用、提供的休息时间等。

4. 提出辞职的具体日期，这个日期应根据自身情况和公司规定合理确定，一般给予公司一定的交接时间。

（四）结尾

写上申请人姓名和日期。

示例：

辞职申请书

尊敬的领导：

我叫[姓名]，是[部门][岗位]的员工，于[入职时间]入职公司。

我在[工伤发生时间]发生工伤，当时[简单描述工伤经过]。经过治疗，目前身体状况仍无法适应工作要求，工伤已严重影响我的工作能力，因此我决定辞职。

在工伤期间，感谢公司为我支付医疗费用，给予我休息的时间等支持。我希望于[辞职日期]正式离职，请公司批准。

申请人：[姓名]

[日期]

二、因工伤产生的医疗费用由谁承担

在工伤情形下，医疗费用一般由工伤保险基金承担。

如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么劳动者因工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，从工伤保险基金支付。

但是存在特殊情况，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时用人单位需要承担全部的工伤医疗费用。用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括支付工伤职工的医疗救治费用等相关费用。

三、因工伤不能上班能领失业金吗

因工伤不能上班不能领取失业金。

失业金是为那些非因本人意愿中断就业的失业人员提供的一种社会保险待遇。而工伤是在工作过程中遭受的意外伤害或患，这与失业是完全不同的概念。

工伤职工在工伤期间虽然不能上班，但仍然与用人单位存在，单位有责任按照相关支付工伤职工停工留薪期的工资福利待遇等，保障工伤职工的权益。而失业金是面向失去工作岗位且符合一定失业条件（如已缴纳达到规定期限、非本人意愿失业、已进行失业登记并有求职要求等）的人员，二者适用情形不同，不能混淆。

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