1至4级工伤交养老保险吗

一、1至4级工伤交养老保险吗

1至4级工伤职工应当缴纳养老保险。具体情况如下：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。同时，也需要缴纳养老保险。

从法律规定角度来看，缴纳养老保险是保障工伤职工在达到法定退休年龄后，能够享有相应的养老待遇，使其基本生活有所保障。虽然工伤职工因伤残退出了工作岗位，但养老保险的缴纳是为其长远利益考虑，有助于维持其退休后的生活水平。

从用人单位责任角度，用人单位有义务按照规定为工伤职工缴纳养老保险费用，这是用人单位应尽的社会责任和法定义务，不能因职工发生工伤而免除。

从职工权益角度，缴纳养老保险是职工应有的权利，保障了其未来的养老生活。即使因工伤不能继续正常工作，也不影响其享受养老保险待遇的权利。

二、工伤四级还需要缴纳吗

工伤四级职工依然需要缴纳社保。

从法律规定角度，职工与用人单位存在劳动关系期间，用人单位有法定的为职工缴纳社会保险的义务，这一义务并不因职工工伤等级而免除。

对于工伤四级职工，社保缴纳具有重要意义。一方面，养老保险的持续缴纳，有助于职工在达到法定退休年龄后，能够依法领取，保障退休后的基本生活。另一方面，的缴纳可使职工在后续医疗过程中，按规定享受医保报销待遇，减轻医疗费用负担。虽然工伤四级职工享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，但社保其他险种在不同方面为职工提供保障。

同时，按照相关规定，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，以确保职工在后续就医时能正常享受医保福利。总之，工伤四级职工继续缴纳社保，对其权益保障具有重要作用。

三、在9级工伤能够赔付多少钱

在天津，9级工伤的赔付金额需根据具体情况计算，主要包括以下几部分：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付，标准为4个月的天津市上年度职工月。

三是一次性伤残就业补助金。同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，标准为6个月的天津市上年度职工月平均工资。

此外，还可能有停工留薪期工资，一般根据实际停工留薪的时间，按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。医疗费、护理费、住院伙食补助费等则根据实际发生的合理费用进行赔付。具体的赔付金额需结合职工的工资水平、实际支出等多种因素确定。

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