认定工伤之前单位承担费用

一、认定工伤之前单位承担费用

在认定工伤之前，单位通常需承担相关费用。

医疗费用方面，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，在尚未认定工伤阶段，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，一般由单位先行垫付。这是基于保障职工及时得到救治的原则，避免因费用问题延误治疗。

停工留薪期工资福利也由单位负责。职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未履行上述费用承担义务，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益，要求单位支付相应费用。

二、克扣工伤保险赔偿款怎么办

若遭遇克扣工伤保险赔偿款的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。务必保留好与工伤保险及赔偿相关的各类证据，比如决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、工资流水、与单位沟通赔偿事宜的记录等。这些证据将是维护自身权益的关键。

其次，与用人单位协商。尝试与单位进行友好沟通，明确指出其克扣赔偿款的行为违法，要求其按照规定足额支付。以平和理性的方式争取协商解决问题，这可能是较为便捷的途径。

再者，若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉。向该部门如实反映情况，提交收集的证据，请求其对单位的违法行为进行查处，责令单位支付应得赔偿款。

最后，还可通过劳动仲裁或诉讼维权。向仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向提起诉讼。通过法律途径强制单位履行支付义务，确保自身合法权益得到保障。

三、克扣工伤人员的工资待遇怎么办怎么投诉

若工伤人员遭遇工资待遇被克扣的情况，可按以下途径投诉维权：

-向劳动监察部门投诉：准备好证明的材料，如、工资支付记录、工作证等；以及能体现工伤事实的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明克扣工资待遇的情况，包括克扣的金额、起始时间等信息。劳动监察部门会依据相关对用人单位展开调查，责令其改正并支付克扣的工资。

-申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应包含双方基本信息、仲裁请求（要求支付克扣工资及可能的经济补偿等）、事实和理由。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，仲裁委最终作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。

工伤人员的合法权益受法律保护，用人单位不得克扣其工伤期间的工资待遇。通过合法途径投诉维权，能有效保障自身权益。

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