工伤后单位没交工伤保险怎么办

一、工伤后单位没交工伤保险怎么办

若工伤后发现单位没交工伤保险，职工可按以下方式维护自身权益：

一是确认劳动关系。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如、工资条、考勤记录、同事证言等。若劳动关系不明确，需先通过仲裁或诉讼确认。

二是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。

三是要求单位承担赔偿责任。由于单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，全部由用人单位支付。

四是协商或通过法律途径解决。职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动争议仲裁或向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工伤请律师怎么收费

工伤案件中律师收费方式多样。

按标的额比例收费较为常见。若涉及明确的额，律师会根据该标的额大小按一定比例收取费用。比如赔偿金额在10万元以下，可能收取5%-10%作为；10万-50万元部分，比例可能在3%-5%等，赔偿金额越高，对应比例可能相对降低。

固定收费模式也有应用。对于一些案情相对简单、赔偿金额预期较明确的工伤案件，律师会收取一个固定费用，一般在几千元到上万元不等，具体数额依案件复杂程度、当地经济水平等因素确定。

还有风险代理收费。即律师前期不收取费用或仅收取少量基本办案费用，待案件胜诉且获得赔偿后，从赔偿款中按约定比例提取律师费，比例通常在15%-30%左右。不过，并非所有工伤案件都适用风险代理，部分地区对其适用范围有限制规定。

实际收费时，律师还会综合考虑案件复杂程度、调查取证难度、所需工作时间等因素。在聘请律师时，务必与签订书面委托合同，明确收费方式、收费标准、支付时间等具体内容，以保障自身权益。

三、员工工伤期间工资如何发放

深圳员工工伤期间工资发放遵循相关法律规定，具体如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的“原工资福利待遇”，实践中一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

用人单位需按规定发放工资，不得无故降低工伤职工的工资待遇。若用人单位不按规定支付工伤期间工资，工伤职工可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。

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