员工工伤未鉴定可辞退吗

一、员工工伤未鉴定可辞退吗

员工工伤未鉴定时，一般不可以辞退。具体分析如下：

其一，从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害处于医疗期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定。工伤员工在未完成鉴定前，往往还处于治疗康复阶段，应受到法律的特殊保护。

其二，若用人单位在员工工伤未鉴定时辞退员工，属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其三，即便员工工伤最终鉴定结果不构成伤残等级，用人单位也不能随意在未鉴定期间辞退员工。除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位方可依法解除劳动合同。

二、发生工伤事故多少时间上报

职工发生工伤事故后，上报时间有不同规定，具体如下：

一是职工所在单位上报时间。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是特殊情况下的上报时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

及时上报工伤事故，对于职工后续的工伤认定及待遇享受等至关重要，各方应严格遵守相关时间规定。

三、腰椎压缩性骨折工伤私了赔偿标准

腰椎压缩性骨折工伤私了赔偿，需综合多方面因素确定赔偿标准。

赔偿项目主要包括：

一是医疗费，按实际发生的医疗费用凭票据支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定停工留薪期时长。

三是护理费，根据护理人员收入状况、护理人数、护理期限确定，若护理人员无收入，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

四是一次性伤残补助金，腰椎压缩性骨折若经鉴定构成伤残等级，按伤残等级对应月数乘以本人工资计算，例如九级伤残为9个月本人工资。

五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止时支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

私了赔偿时，双方应充分考虑上述因素，合理确定赔偿金额。

以上是关于员工工伤未鉴定可辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。