工伤赔偿款打入个人账户还是公司

一、工伤赔偿款打入个人账户还是公司

工伤赔偿款一般是打入受伤职工的个人账户。具体分析如下：

一是从赔偿款性质看，工伤赔偿是对职工因工伤遭受人身损害的补偿，用于弥补职工的医疗费用、伤残补助、生活护理等各项损失，其本质是对职工个人权益的救济，所以直接支付给职工本人更为合理。

二是从相关规定看，工伤保险基金支付的相关待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常会要求支付给工伤职工本人。用人单位承担的部分赔偿，如停工留薪期工资等，同样是对职工因工伤导致收入减少等情况的补偿，也应支付给职工。

当然，在某些特殊情况下，如职工因特殊原因无法自行管理赔偿款等，可能会出现暂由他人代管等情况，但这也需要有合法的授权和监督机制，以确保赔偿款最终用于职工的工伤相关支出。总之，原则上工伤赔偿款应打入职工个人账户。

二、工伤期间辞退员工要n1还是2n

工伤期间辞退员工，用人单位的赔偿情形分以下两种：

一是支付2N赔偿。若用人单位在员工工伤期间违法，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付，即2N。这里的N是指员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退工伤员工，严重违反法律规定，侵害员工权益，所以要支付2N赔偿。

二是支付N+1赔偿。若用人单位因法定的无过失性辞退情形，且履行提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（+1）的程序，同时依法支付经济补偿（N），则需支付N+1。不过工伤期间，员工无重大过错，单位不能轻易适用无过失性辞退。

实践中，工伤期间辞退员工多属违法辞退，员工通常可主张2N赔偿。员工应收集、工资条、等证据，通过协商、或诉讼维护自身合法权益。

三、工伤后继续工作划算还是划算

工伤后继续工作还是辞职，需综合多方面因素考量，不能一概而论。

若选择继续工作，有一定优势。一方面，能保持稳定的收入来源，避免因辞职而可能面临的经济不稳定。另一方面，若单位氛围良好，同事和领导给予支持，工作强度也在身体可承受范围内，继续工作有利于心理状态的稳定，且在工作中或许还能获得职业发展机会。

若考虑辞职，也存在一些合理之处。比如工伤对身体造成的影响较大，难以胜任原工作，继续工作可能加重身体负担，影响康复。此外，若辞职后能获得合理的工伤赔偿，且有一定经济储备或后续就业规划，辞职专心养伤、调整状态也是一种选择。

还需关注工伤赔偿的具体情况。部分赔偿项目如一次性伤残就业补助金等，可能在辞职时才能获得。所以，要根据自身身体状况、经济需求、工伤赔偿金额及未来职业规划等，权衡利弊后做出对自己最有利的决定。

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