工伤鉴定为九级能赔多少钱

一、工伤鉴定为九级能赔多少钱

工伤鉴定为九级的额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。一般会结合当地上年度职工月等因素确定。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为8个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月当地上年度职工月平均工资。

3.其他费用：治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，依据实际支出和相关标准赔付。

因各地经济发展水平和具体政策不同，赔偿总额差异较大。需结合实际工资、当地标准等准确核算具体赔偿金额。

二、工伤鉴定九级应该赔偿多少钱

广东工伤鉴定为九级的赔偿金额，需根据具体情况计算，主要包括以下几部分：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的本人工资。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为8个月的本人工资。

此外，还可能有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费按照当地规定标准支付；交通食宿费根据实际情况合理确定；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。同时，赔偿具体数额可能因地区政策、个人工资水平等因素存在差异。

三、工伤期间工资不发去劳动局要带什么

前往劳动局反映工伤期间工资未发放问题，通常需要携带以下材料：

1.明。本人的身份证原件及复印件，用以证明自身身份和主体资格。

2.证明。如，这是最直接的证明材料；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。

3.工伤相关证明。包括决定书，它是确定职工所受伤害属于工伤的法定凭证；若有劳动能力鉴定结论，也一并带上，能辅助说明工伤对职工劳动能力的影响。

4.工资发放记录。如银行工资流水明细、工资条等，用于证明用人单位在工伤期间未发放工资的事实。

5.其他材料。例如与用人单位就工资问题进行协商沟通的相关记录，如短信、邮件、谈话录音等，能佐证诉求的合理性。

准备好上述材料，有助于劳动局全面了解情况，更高效地处理工伤期间工资未发放的问题，维护自身合法权益。

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