工人下班自己摔伤算不算工伤

一、工人下班自己摔伤算不算工伤

工人下班自己摔伤，一般情况下不算工伤。根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。

若工人下班途中自己摔伤，不符合“非本人主要责任”以及特定事故类型的要求。但存在特殊情形，如果是在下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因突发疾病等意外导致摔伤，有被认定为工伤的可能。比如下班途中前往超市购买生活必需品后摔伤，且超市处于合理路线上，在这种特定情况下，经工伤认定部门调查核实，可能会认定为工伤。总之，工人下班自己摔伤能否认定工伤，需结合具体情况，由工伤认定部门依据相关规定进行判定。

二、工人下班在宿舍受伤算工伤吗

工人下班在宿舍受伤，一般情况下不算工伤。工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。宿舍通常不属于工作场所范畴，下班时间也并非工作时间。

不过存在特殊情况。若宿舍是用人单位提供且明确为工作的必要延伸，例如因工作性质特殊，需在宿舍待命随时开展工作，此时在宿舍受伤可能认定为工伤；或者在宿舍受伤是因履行工作职责，比如因工作需要在宿舍处理紧急事务导致受伤，也有认定为工伤的可能；还有若在宿舍突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，按照规定可视同工伤。

判断工人下班在宿舍受伤是否算工伤，要综合多方面因素，结合具体案件事实及相关证据，依据工伤保险法规进行认定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工人在下班路上摔伤算工伤吗怎么赔偿

工人在下班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是工人自身原因导致的单纯摔伤，比如自己不小心滑倒等，且不存在上述规定的交通事故等情形，通常不属于工伤。

若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：

一是进行工伤认定。由用人单位或职工及其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，提供相关材料，确定工伤认定结果。

二是劳动能力鉴定。根据伤情，确定。

三是享受工伤待遇。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

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