福建工伤保险待遇标准

一、福建工伤保险待遇标准

福建工伤保险待遇标准主要包含以下几方面：

一是医疗待遇。职工因工伤进行治疗，所需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残待遇。根据劳动能力鉴定的伤残等级不同，享受不同标准的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。此外，部分伤残等级职工在期满或职工本人提出时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由福建省相关规定确定。

四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等。

二、交了工伤保险还能领吗

缴纳工伤保险与领取失业保险并不冲突。

工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患时能获得医疗救治和经济补偿。而失业保险是为保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。

领取失业保险需满足一定条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等情形；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

只要符合上述失业保险领取条件，即便缴纳了工伤保险，依然可以领取。二者保障的是劳动者不同阶段和不同方面的权益，在各自规定的范围内发挥作用，互不影响。劳动者在符合相应条件时，有权依法享受对应的保险待遇。

三、算工伤么

临时工只要与用人单位存在，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就可以认定为工伤。

认定工伤并不区分临时工还是正式工，关键在于是否符合的法定情形。根据《》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等多种情况。

若临时工遭遇可能构成工伤的情况，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，临时工本人、其近亲属或工会组织，也可在规定期限内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可按规定享受相应的工伤保险待遇。

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