国企职工工伤赔偿是由单位赔吗还是个人赔偿

一、国企职工工伤赔偿是由单位赔吗还是个人赔偿

国企职工工伤赔偿一般不是由单位或个人直接承担赔偿责任，而是按以下情况处理：

一是工伤保险基金赔偿。如果所在国企已依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等符合规定的费用，都从工伤保险基金中列支。

二是用人单位赔偿。即便单位缴纳了工伤保险，仍有部分费用需单位承担。例如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等若工伤保险基金未支付的部分，也由单位支付。若单位未按规定缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。

总之，国企职工工伤赔偿责任主要根据是否缴纳工伤保险以及具体赔偿项目来确定支付主体，并非单纯由单位或个人赔偿。

二、在国企工伤的赔偿标准

国企职工与一般企业适用相同的法律规定，主要依据《》等。具体赔偿标准如下：

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的不同而有所区别。例如，一级至四级伤残职工保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残职工可享受一次性伤残补助金，期满终止或者职工本人提出的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。

三、工伤9级私了10万可以吗

工伤九级私了赔偿10万是否可行，需综合多方面因素考量。

从赔偿项目及标准看，工伤九级的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。同时，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他费用。

若伤者工资较高、医疗费用支出多、停工留薪期长等，10万赔偿可能不足以弥补损失，这种情况下私了不太合适。反之，若各项费用计算下来接近或低于10万，且双方自愿达成和解协议，明确权利义务关系，该私了金额则可能是合理的。

需注意，私了应建立在双方充分了解自身权利义务、平等自愿协商的基础上，若后续发现赔偿不合理，在法定时效内仍可通过法律途径主张权利。

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