实习期工伤待遇标准

一、实习期工伤待遇标准

实习生在实习期间若遭受工伤，其待遇标准如下：

首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担该费用。

其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者，护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

另外，若构成伤残，还会有相应的一次性伤残补助金等伤残待遇。具体标准根据伤残等级确定。

需要注意的是，不同地区在具体执行标准和细节上可能存在差异。同时，实习生应及时申请工伤认定，以确保自身合法权益得到有效保障。

二、中华人民共和国

标准依据工伤等级不同而有所差异，主要包括以下方面：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：对于被鉴定为一至六级伤残的职工，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤怕员工吗

在工伤案件中，公司对于员工提起劳动仲裁通常会有所顾虑，原因如下：

其一，经济成本方面。一旦劳动仲裁判定公司承担责任，公司需支付多项费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若员工工伤严重，涉及的额可能较大，这无疑会增加公司的经济负担。

其二，企业声誉影响。劳动仲裁案件信息公开，若公司频繁因工伤问题被员工，会在市场上给合作伙伴、客户及潜在员工留下负面印象，损害企业声誉和形象，影响企业长远发展。

其三，法律风险层面。劳动仲裁过程中，公司需遵循法定程序，提供相关证据。若证据不足或违反法律程序，将承担不利后果。而且仲裁结果可能引发连锁反应，若员工胜诉，其他员工可能效仿维权，增加律风险。

不过，也有部分公司具备完善的法务团队和风险应对机制，对合理合法的仲裁能够妥善处理，可能相对减少顾虑。

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