意外险工伤10级怎么赔

一、意外险工伤10级怎么赔

意外险和是两个不同的赔偿体系，在工伤10级的情况下，赔偿情况如下：

工伤赔偿方面：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，一般是在期满终止，或者职工本人提出时支付。

三是其他费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理必要费用，由工伤保险基金按规定支付。

意外险赔偿方面：

赔偿需依据意外险合同条款。通常会赔偿意外伤残保险金，一般按对应的赔付比例乘以保险金额来计算，10级伤残赔付比例可能在10%左右，但具体以合同约定为准。此外，若意外险包含医疗费用赔偿责任，对于工伤治疗产生的符合约定的医疗费用，也可能在限额内予以赔偿。

二、下班路上骑车摔伤骨折算工伤吗

下班路上骑车摔伤骨折一般不算工伤。根据《》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体分析如下：

其一，骑车摔伤属于个人意外事件，并非因交通事故等外力因素导致，不存在责任划分问题，不符合上述中关于“受到非本人主要责任的交通事故”的条件。

其二，工伤认定强调的是在上下班途中因特定的交通意外受到伤害，而单纯的个人骑车摔倒，是自身行为导致的损伤，通常不在工伤认定的范围内。

不过，若能证明骑车摔伤是由于道路施工等第三方因素导致，且自己不承担主要责任，符合交通事故的情形，同时满足其他工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。但在一般的个人骑车摔伤情况下，是难以认定为工伤的。

三、赔多少钱

浙江九级工伤额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由浙江省人民政府规定，会随政策调整，通常与当地职工等因素相关。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样按浙江省规定执行，也和当地工资水平等挂钩。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.住院伙食补助费、交通食宿费：按照浙江省规定的标准支付。

总之，需结合本人工资、当地政策标准等详细计算具体赔偿数额。

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