9级工伤能赔多少钱如何计算

一、9级工伤能赔多少钱如何计算

9级工伤的额计算涉及多个方面，主要赔偿项目及计算方式如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，一般在4-6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

-一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也在4-6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况及相关规定进行计算和支付。

二、小作坊9级工伤赔偿规定及标准

小作坊职工被认定为9级工伤，赔偿规定及标准如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止时支付。这部分费用旨在补偿职工因工伤可能面临的后续医疗及就业困难。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

三、工伤骨折最低赔多少钱

工伤骨折的赔偿金额并无最低固定数额，其需依据具体情况经法定程序确定。

首先，需进行，确定该骨折属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此确定，这是计算赔偿数额的关键依据。不同伤残等级对应不同赔偿标准。

赔偿项目一般包含：

1.医疗费用：实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，用人单位按正常出勤支付工资福利待遇。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定倍数支付。

此外，若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤骨折赔偿需综合多方面因素确定，建议及时申请工伤认定和鉴定以维护自身权益。

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