员工下班路上自己摔伤算不算工伤

一、员工下班路上自己摔伤算不算工伤

员工下班路上自己摔伤，一般情况下不算工伤。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键要素。员工自己摔伤，通常意味着本人承担主要责任，不符合上述条件。

但存在特殊情况，如果该摔伤是由于其他法定原因导致，例如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，经调查核实后，有可能被认定为工伤。

所以，仅员工下班路上自己摔伤这一单纯情形，大概率不被认定为工伤，但具体要依据实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定进行判定。

二、工伤不给发工资怎么办

若工伤后公司不给发工资，可按以下步骤处理：

首先，收集相关证据，用以证明与公司存在，以及工伤事实和停工留薪情况。这些证据包括、工资支付记录、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、医院的诊断证明、病假条等。

其次，与公司进行沟通协商。以书面形式向公司提出支付工资的要求，阐明工伤期间工资支付的法律依据，要求公司在合理期限内支付。沟通时保留好相关记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。

若协商无果，可采取法律手段。向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。也可直接向委员会申请仲裁，通过仲裁裁决公司支付工伤期间工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民提起诉讼。

在整个过程中，务必遵循法律程序，维护自身合法权益。

三、上班路上摔伤属于工伤吗

上班路上摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：

一是如果是在合理时间内、合理路线上，且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在上班路上被机动车碰撞，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定工伤。

二是若单纯是自己不小心摔倒受伤，没有涉及上述规定的交通事故等特定情形，一般不属于工伤。比如自己在行走时因疏忽大意而摔倒致伤，这种通常不符合工伤认定条件。

认定工伤需要满足法定的条件和情形，职工如认为自己上班路上摔伤符合工伤条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据作出认定结论。

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