员工发生工伤如何赔偿

一、员工发生工伤如何赔偿

员工发生工伤后的赔偿，需按以下步骤及标准进行：

一是认定工伤。员工应在事故伤害发生之日起一定期限内，由单位或员工本人等向社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，经审核确认是否属于工伤。

二是劳动能力鉴定。若经认定为工伤，且伤情影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，主要分为两种情况：

其一，若单位已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；在员工离职时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。

其二，若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括本应由工伤保险基金支付的部分，以及单位应支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需根据伤残等级等因素确定。

二、工伤十级赔偿标准是什么

工伤十级赔偿标准通常包含以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，按实际情况确定。

三、工伤保险赔付有什么流程和手续

工伤保险赔付主要有以下流程和手续：

认定工伤。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

申请赔付。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构审核通过后，按规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

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