工伤鉴定9级赔付标准

一、工伤鉴定9级赔付标准

工伤鉴定为9级的赔付标准如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。以某省为例，可能分别为8个月和16个月的统筹地区上年度职工月。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付。

-辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、工伤六级能报多少钱

工伤六级与失业保险在赔偿性质和内容上有所不同。失业保险主要是保障失业人员在失业期间的基本生活，并不针对工伤六级进行直接赔付。

工伤六级的待遇主要来自工伤保险。具体赔偿项目和金额如下：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。

2.保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，失业保险不涉及对工伤六级的赔付，工伤六级的赔偿应按照工伤保险的相关规定和流程进行确定和申领。

三、工伤险和失业金有冲突吗

工伤险和失业金通常没有冲突，二者保障的是劳动者不同方面的权益。

工伤险是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。当劳动者因工作原因受伤或患病，经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等一系列保障，其目的在于帮助劳动者恢复健康和弥补因工伤造成的损失。

失业金则是针对非因本人意愿中断就业的劳动者，在失业期间为其提供基本生活保障，帮助其维持生计并促进其再就业。比如期满终止劳动合同，或者用人单位等符合条件的情况，劳动者可领取失业金。

所以，工伤险和失业金保障的情形和目的不同，在符合各自条件的情况下，劳动者可以分别享受相应的待遇，不存在直接冲突。

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