天津工伤9十级赔偿标准

一、天津工伤9十级赔偿标准

天津工伤九级、十级赔偿标准如下：

赔偿

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，用于弥补因工伤导致的劳动能力下降。

2.一次性工伤医疗补助金：以解除或终止时本市上年度职工月平均工资为基数，九级支付6个月。由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出。

3.一次性伤残就业补助金：同样以上述月平均工资为基数，九级支付10个月。由用人单位支付，保障工伤职工离职后的生活及再就业过渡。

4.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明确定。

赔偿

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

2.一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，十级支付4个月，由工伤保险基金支付。

3.一次性伤残就业补助金：以上述月平均工资为基数，十级支付6个月，由用人单位支付。

4.停工留薪期工资：与九级工伤规定相同，停工留薪期内工资福利待遇不变，由用人单位支付。

此外，工伤职工还可能享受医疗费、康复费、辅助器具费等赔偿，具体按照实际情况及相关规定执行。

二、省五级伤残

安徽省五级伤残标准主要涉及以下方面：

一是一次性伤残补助金。标准为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是保留劳动关系情况下。由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

三是解除或终止劳动关系情况下。可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为40个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

三、工伤4级能赔多少钱

工伤四级的赔偿主要包括以下几部分：

一是一次性伤残补助金。四级伤残的一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三是生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的才可享受。

此外，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费等其他费用，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

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