工伤9级私了给15万合适吗

一、工伤9级私了给15万合适吗

工伤9级私了赔偿15万是否合适，需综合多方面因素判断。

从法定赔偿项目看，工伤9级赔偿一般包含一次性伤残补助金（为本人9个月工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定），此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

若劳动者本人工资较高，当地经济水平较好，且法定赔偿项目计算下来远超过15万，那么私了给15万可能不合适，劳动者权益未得到充分保障。例如，劳动者月工资较高，仅一次性伤残补助金就数额可观，再加上其他赔偿项目，整体赔偿应远超15万。

反之，若劳动者工资不高，当地标准下法定赔偿项目计算后接近或略低于15万，同时考虑到私了可节省、诉讼的时间和精力成本，避免后续执行风险等因素，15万的私了赔偿也可能是较为合适的选择。

总体而言，无法简单判定15万私了是否合适，建议劳动者详细了解法定赔偿标准后，结合自身实际情况决定是否接受私了方案，必要时可咨询专业法律人士。

二、书与工伤鉴定书有何不同

工伤认定书与工伤鉴定书存在多方面不同：

一是性质与目的。工伤认定书是对职工所受伤害是否属于工伤的认定，确定职工受伤情形是否符合工伤的法定条件，解决的是伤害是否为工伤的定性问题。比如职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，经认定后出具工伤认定书。而工伤鉴定书是对职工工伤伤残程度的鉴定结论，目的是确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供依据。

二是申请时间。工伤认定一般应在职工受伤之日起一年内由单位或职工本人等提出申请。工伤鉴定需在伤情相对稳定后，通常是经治疗并取得医疗机构出具的相关证明后申请。

三是作用不同。工伤认定书是认定工伤的法定凭证，是后续工伤待遇支付、劳动能力鉴定等程序的前提。工伤鉴定书则直接关系到工伤职工能获得的具体额和待遇标准。

三、国企

国企标准与一般企业适用相同的法律规定，主要依据《》，具体赔偿内容如下：

一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。若职工与用人单位解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。

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