终止劳动合同补偿金怎么做账

终止劳动合同补偿金应计入“管理费用——辞退福利”科目核算。支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”等；确认时，借记“管理费用——辞退福利”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。

在企业的财务处理中，对于终止劳动合同补偿金的做账有着明确的规定和合理的方式。从会计科目的设置来看，根据会计准则，终止劳动合同补偿金属于企业给予员工的辞退福利范畴，所以在进行账务处理时，应将其计入“管理费用——辞退福利”科目。

当企业实际支付这笔补偿金时，账务处理如下：企业要进行资金的支付操作，资金会从企业的银行账户等支付出去，所以贷记“银行存款”“库存现金”等科目，表明企业资金的减少。同时，因为这是对辞退福利的支付，对应的负债科目“应付职工薪酬——辞退福利”要减少，所以借记“应付职工薪酬——辞退福利”。

而在确认这笔辞退福利时，由于辞退福利是企业的一项费用支出，按照权责发生制原则，需要在确认时就记录到相应的费用科目中。“管理费用——辞退福利”科目用于核算企业因辞退员工而产生的费用，所以借记“管理费用——辞退福利”。同时，企业对员工产生了支付辞退福利的义务，形成了一项负债，应贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。

例如，甲公司因业务调整，与部分员工终止劳动合同，共需支付补偿金50,000元。在确认这笔辞退福利时，账务处理为：借记“管理费用——辞退福利”50,000元，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”50,000元。当实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”50,000元，贷记“银行存款”50,000元。

正确处理终止劳动合同补偿金的账务，有助于企业准确反映自身的财务状况和经营成果，也符合相关法律法规和会计准则的要求。

《中华人民共和国会计法》 第十条

下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：

（一）款项和有价证券的收付；

（二）财物的收发、增减和使用；

（三）债权债务的发生和结算；

（四）资本、基金的增减；

（五）收入、支出、费用、成本的计算；

（六）财务成果的计算和处理；

（七）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。