幼师没签合同离职怎么处理

幼师没签合同离职，可依据相关法律规定维护自身权益。一般可随时通知单位解除劳动关系，还能要求单位支付双倍工资等赔偿，同时办理好工作交接等离职手续。

未签合同离职的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以幼师如果在单位工作超过一个月未签订合同，从第二个月起就可以要求单位支付双倍工资。幼师可以随时通知用人单位解除劳动关系。因为未签订劳动合同，单位存在明显的违法行为，幼师无需提前三十日以书面形式通知用人单位。离职的具体操作。幼师首先要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。幼师可以向单位提出离职，并说明离职原因是未签订劳动合同。在提出离职时，最好以书面形式，如发送电子邮件或者提交书面辞职信等方式，保留好相关的证据。工作交接与工资结算。在离职时，幼师要按照单位的要求做好工作交接，这是职业素养的体现，同时也避免给单位留下不好的印象，影响后续权益的主张。单位应在幼师离职时一次性结算清楚工资。如果单位拒绝支付双倍工资和工资结算，幼师可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，而劳动仲裁则是一种较为正式的解决纠纷的途径，能更有效地维护幼师的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。