公司倒闭怀孕的女职工怎么办

公司倒闭时，怀孕女职工的权益受法律保护，可获得工资、经济补偿等，补偿标准按工作年限计算。同时，可通过社保继续享受生育保险待遇，若公司未缴纳社保，公司需承担相应费用。

当公司倒闭时，怀孕女职工的权益保障是有明确法律规定的。关于工资和经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，女职工有权获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕女职工在公司倒闭前，若已经参加了生育保险，那么即便公司倒闭，仍可按照国家规定享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等。生育医疗费用涵盖了生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴则按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果公司没有为怀孕女职工缴纳生育保险费，那么公司倒闭后，女职工原本应享受的生育保险待遇费用就由公司承担。也就是说，公司需要支付女职工生育相关的医疗费用以及生育津贴等。

另外，怀孕女职工在公司倒闭过程中，要注意及时关注自身权益，收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与公司就权益问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。