一天工作九个半小时违法吗

一天工作九个半小时是否违法需分情况来看。如果是标准工时制，通常情况下超出法定工作时间属于违法，但符合特定条件安排加班并支付加班费则不一定违法；如果是综合计算工时制或不定时工时制，需结合相应规定判断。

一、标准工时制下的情况根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在标准工时制下，一天工作九个半小时，超出了法定的八小时工作时间。不过，《劳动法》第四十一条同时规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，且按照法律规定支付了加班费，那么一天工作九个半小时可能不违法。加班费的支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、综合计算工时制下的情况综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果在综合计算周期内，平均每天工作时间超过了法定标准，且超出部分没有按照规定支付加班费，那么就可能违法。三、不定时工时制下的情况不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。所以，单纯一天工作九个半小时在不定时工时制下一般不涉及违法问题。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。