星期六不上班算旷工吗

星期六不上班是否算旷工，需要根据具体情况判断。若星期六并非正常工作日，一般不算旷工；若属于正常工作日、加班日，且员工无正当理由未上班，则可能算旷工。

要明确工作制度。目前我国普遍实行标准工时制，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，通常情况下星期六和星期日为休息日。在标准工时制下，如果用人单位未与员工有特别约定或安排加班，星期六本身就不是正常的工作日，员工不上班是行使休息的权利，这种情况自然不能算旷工。

存在一些特殊情况。有些企业因自身生产经营特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。在实行综合计算工时工作制的企业中，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，超过部分不算延长工作时间，但如果星期六处于计算周期内且属于应工作的时间，员工不上班又没有合理的请假等情况，就可能被认定为旷工。

另外，即使是实行标准工时制的企业，也可能会因生产经营需要安排员工加班。如果用人单位按照法律规定的程序安排了星期六加班，并且依法支付了加班费或进行调休等，员工无正当理由拒绝加班，不按时到岗上班，这种情况下有可能被认定为旷工。不过，用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商，不能强制加班，除非是在特殊紧急的情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的等。

总之，星期六不上班是否算旷工，关键在于星期六是否属于员工的正常工作时间或经合法程序安排的加班时间，以及员工不上班有无合理的理由。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。