十级工伤辞职公司怎么赔偿

一、十级工伤辞职公司怎么赔偿

十级工伤辞职后，公司需承担相应赔偿责任。赔偿项目主要有：

一是一次性伤残就业补助金。该补助金标准由所在省、自治区、人民政府规定，通常根据当地上年度职工月等因素确定，旨在补偿职工因离职后就业可能面临的困难。

二是停工留薪期工资。职工工伤治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

三是护理费。若工伤职工在停工留薪期需要护理，公司应负责安排护理人员，未安排的需支付护理费。

职工辞职时，应先与公司就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目、标准及支付时间。若协商不成，职工可收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、工伤十级自己辞工还有多少赔偿

工伤十级职工主动辞职，可获得的赔偿主要包括以下两部分：

一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据自身情况制定，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。其目的在于保障职工离职后因工伤可能产生的后续医疗费用需求。

二是一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付，标准同样依各地规定执行，也是基于统筹地区上年度职工月平均工资确定相应倍数。旨在对职工因工伤离职后重新就业可能面临的困难给予一定经济补偿。

此外，职工还依法享有一次性伤残补助金，该款项在劳动能力鉴定结论作出后由工伤保险基金支付，为7个月的本人工资。

需要注意的是，不同地区经济发展水平和政策不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准差异较大。职工应向当地部门或专业，以明确自身可获得的准确赔偿数额，维护合法权益。

三、工伤10级怎么赔偿

工伤10级解除合同，赔偿主要涉及以下几方面：

首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这笔费用由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入减少等损失进行补偿。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，一般根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定。前者由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗康复费用；后者由用人单位支付，是对职工因工伤解除合同后再就业困难等情况的补偿。

另外，在时，用人单位还需依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。职工可通过与单位协商、向机构申请仲裁或向提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

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