在单位工伤后被辞退怎么赔偿

一、在单位工伤后被辞退怎么赔偿

工伤后被辞退，单位的做法很可能违法。首先，应进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。

赔偿主要包括两方面。一是工伤待遇赔偿，包括治疗费、康复费、一次性伤残补助金等，具体金额根据工伤等级和相关规定计算。二是违法辞退的赔偿，若单位无合法理由辞退您，应支付，即经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

您需保留好相关证据，如、工伤证明、工资条等，通过或诉讼维护自身权益。

二、申请工伤期间被辞退怎么办

这种情况是严重违法的。在工伤认定期间，用人单位不得随意辞退员工。

首先，您应明确用人单位辞退您的理由，若其理由不合法，您有权主张权益。

您应尽快收集相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作相关的证明材料等。

接着，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法的赔偿金，并承担您工伤认定及后续可能的赔偿责任。

在整个过程中，务必注意法律程序和时效，以免影响您的合法权益。

三、工伤期间被辞退怎么办

根据我国法律规定，工伤期间用人单位不得辞退员工。如果您在工伤期间被辞退，这属于违法行为。

首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。

其次，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

或者，您可以直接向仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位的辞退行为无效，要求恢复，并支付工伤期间的工资待遇、伤残津贴等。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提起诉讼。总之，您的合法权益应得到保障。

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