工伤期间被开除了怎么办

一、工伤期间被开除了怎么办

这种情况用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。首先，您应及时收集和保存与工伤以及被开除相关的证据，比如劳动合同、材料、辞退通知等。

依据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动合同。

您可以先与用人单位协商，要求其纠正错误行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，主张用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的，同时要求支付工伤待遇。

二、工伤过了30天还能去领一次性补助金吗

一般而言，工伤申报的期限是 30 天，但单位未在 30 天内申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果已经完成工伤认定，且经劳动能力鉴定委员会鉴定有，那么在符合条件的情况下，仍可领取一次性补助金。但具体能否领取以及领取的金额和时间，需要根据您的工伤认定结果、伤残等级、所在地区的相关规定以及用人单位的缴纳情况等综合判断。建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确和具体的法律建议。

三、工伤过30天了怎么办

一般来说，用人单位申请工伤认定应在事故发生之日起 30 日内。超过 30 天，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，此时劳动者一方要承担更多的举证责任，比如证明与用人单位存在、证明受伤属于工伤等。要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、医疗诊断证明等。建议尽快启动工伤认定程序，以免因时间过长导致证据灭失，影响自身权益。

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