申请工伤期间被辞退怎么办

一、申请工伤期间被辞退怎么办

这种情况是严重违法的。在期间，用人单位不得随意辞退员工。

首先，您应明确用人单位辞退您的理由，若其理由不合法，您有权主张权益。

您应尽快收集相关证据，比如、辞退通知、工作相关的证明材料等。

接着，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向机构申请，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的，并承担您工伤认定及后续可能的赔偿责任。

在整个过程中，务必注意法律程序和时效，以免影响您的合法权益。

二、工伤期间被辞退怎么办

根据我国法律规定，工伤期间用人单位不得辞退员工。如果您在工伤期间被辞退，这属于违法行为。

首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。

其次，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

或者，您可以直接向仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位的辞退行为无效，要求恢复，并支付工伤期间的工资待遇、伤残津贴等。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提起诉讼。总之，您的合法权益应得到保障。

三、申请工伤认定期间被辞退

在申请工伤认定期间被辞退，这是严重违反律法规的行为。

工伤认定期间，劳动者与用人单位的劳动关系应保持存续。用人单位无权擅自辞退劳动者。

劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。

申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，以及工伤待遇等相关权益。

在法律上，赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。同时，工伤认定若成功，劳动者应依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。

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