工伤多久后企业可以辞退员工

一、工伤多久后企业可以辞退员工

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期满后，如果员工存在《》规定的解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退员工。

但如果工伤导致员工劳动能力鉴定为一至六级伤残的，用人单位不得辞退。劳动能力鉴定为七至十级伤残，期满用人单位可以终止劳动合同，但辞退仍需遵循法定程序和条件。

总之，企业辞退工伤员工需谨慎，严格依照进行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

二、工伤多久后可以解除劳动合同咋写

工伤后解除劳动合同的时间节点，需综合多方面因素判断。

一般来说，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后，如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。

而劳动者提出解除劳动合同，在法律上没有严格的时间限制，但需注意，和劳动能力鉴定结论可能影响相关赔偿和待遇。

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位。五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可解除。

具体情况还需根据实际案情和相关法律规定准确判断。

三、工伤多久后可以解除劳动合同赔偿

一般来说，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后，工伤职工经劳动能力鉴定确定的，若劳动者提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但是，具体时间要视伤残等级和恢复情况而定。一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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