工伤不认定的情况有哪些

一、工伤不认定的情况有哪些

工伤不予认定的常见情况包括：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的。二是醉酒导致伤亡的。三是自残或者自杀的。

如果受伤并非因工作原因，比如在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动而受伤，也难以认定为工伤。还有在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害之外的其他情形受伤的，一般也不予认定工伤。需注意，的具体情形要依据相关，并结合具体事实和证据来综合判定。

二、单位推翻工伤认定胜率大吗

一般来说，单位推翻工伤认定的胜率相对较小。工伤认定有着严格的法定程序和标准。

工伤认定通常基于劳动者受伤的事实、工作环境、工作时间和工作职责等多方面因素。劳动保障行政部门在作出工伤认定时，会进行充分的调查和审核。

但如果单位有充分的证据证明不符合工伤认定的条件，比如能证明受伤并非在工作时间、工作场所，或者与工作无关，或者受伤是由于劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，那么也有可能推翻工伤认定。

要提供这样确凿且有效的证据并非易事。

三、不承认工伤认定怎么办

如果公司不承认工伤认定，您不必过于担忧。首先，您可以通过法律途径维护自身权益。

在这种情况下，您有权申请行政复议或者直接向人民提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关提出。

同时，注意收集和保存与工伤相关的证据，如、医疗记录、事故现场照片、证言等。这些证据将对您的诉求起到关键的支持作用。

工伤认定结论作出后，若公司拒不履行相应的赔偿义务，您可以向机构申请，要求公司承担相应的法律责任。总之，法律会保障您的合法权益。

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