工伤多久可以开除工作

工伤多久可以开除工作

一般来说，员工受工伤后，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。

工伤医疗期的时长要根据工伤职工的伤情和相关规定来确定。在医疗期结束后，如果员工因工伤导致不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但解除时必须符合法律程序和规定，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。总之，工伤后能否开除以及何时能开除，要综合多方面因素，并严格依照来判断。

二、工伤多久可以开除

一般来说，职工受工伤后，在停工留薪期内用人单位是不能解除劳动合同的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤职工评定后，如果其存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但解除时需遵循法定程序，否则可能构成违法解除。总之，具体能否开除以及何时能开除，要综合考虑工伤职工的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的规章制度等因素。

三、工伤多久可以解除劳动合同

一般而言，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

工伤职工经过劳动能力鉴定后，若被鉴定为1至4级伤残的，应保留，退出工作岗位；被鉴定为5至6级伤残的，经工伤职工本人提出，可解除或者终止劳动关系；被鉴定为7至10级伤残的，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。

但需注意，具体的解除时间和条件还需综合考虑结果、劳动能力鉴定结论、当地法律法规以及用人单位的规章制度等因素。

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